Практика трудового права оказывает полный спектр юридических услуг в сфере трудового права, включая содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Практика рекомендована международными юридическими рейтингами Chambers Europe 2019 и Legal 500 EMEA 2019, а также российскими рейтингами Право 300, «Коммерсантъ» и «Рейтингом симпатий» Право-300. Клиентами практики являются крупнейшие российские и международные торговые и телекоммуникационные компании, IT корпорации, производственные и фармацевтические холдинги.
Консалтинг в области трудового права:
-
подготовка проектов трудовых договоров и локализация кадровой документации, применяемой в международной группе компаний
-
разработка локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, включая разработку бонусных схем и опционных программ
-
подготовка юридических заключений по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда
-
консультирование по вопросам обработки и защиты персональных данных работников
-
оказание правовой помощи, связанной с наймом иностранных сотрудников
-
правовая поддержка относительно COVID-19 и его влияния на трудовые отношения
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований:
-
сопровождение переговоров в интересах любой стороны трудовых отношений
-
сопровождение процедуры приема на работу
-
сопровождение процедуры применения дисциплинарных взысканий
-
сопровождение процедуры прекращения трудовых договоров
-
оказание содействия при взаимодействии работодателя с профсоюзами, включая представление интересов работодателя в коллективных переговорах
-
проведение юридических проверок кадровой документации на предмет соблюдения требований трудового законодательства
-
проведение внутренних расследований для выявления случаев корпоративного мошенничества и иных злоупотреблений со стороны работников
-
сопровождение проверок, проводимых Государственной инспекцией труда и прокуратурой в отношении работодателей
Трудовые споры:
-
помощь в досудебном урегулировании споров с работниками и профсоюзами
-
представление интересов работодателя в коллективных спорах
-
представление интересов работников и работодателей в суде
Консалтинг в области трудового права
Являясь ведущим юридическим консультантом крупнейшего международного авиаперевозчика, трудовая практика КИАП оказывала весь спектр юридической помощи для его российских подразделений.
В частности, сотрудниками КИАП:
разработана единая бонусная политика, применяемая всеми представительствами на территории России;
подготовлены заключения об изменении режи...
В КИАП обратился работодатель, только что вышедший на российский рынок, с просьбой оформить трудовые отношения с одним из топ-менеджеров, который значительную часть своих трудовых обязанностей выполняет в командировках или же из дома, а также проанализировать вопросы, связанные с надлежащим оформлением его поездок, компенсации расходов за них, оценки KPI и выплаты бонусов за дни командировок.
...
В ходе исполнения обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы у работодателя возникли вопросы - может ли индексация заключаться в выплате премии без повышения оклада или же варьироваться от случая к случаю на основании различных KPI работников, и как лучше проводить оценку показателей для целей надлежащего исполнения законодательства об индексации. &n...
По результатам сделки по поглощению российской IT компании, у международной корпорации возникла необходимость унификации программ комиссионного вознаграждения для менеджеров, занимающихся развитием бизнеса. Для проверки соответствия разработанной на уровне головной компании схемы комиссионного вознаграждения императивам российского права, клиент обратился за помощью в КИАП. &n...
Работодатель обратился в КИАП за помощью, связанной с проверкой систему премирования сотрудников на предмет ее соответствия трудовому законодательству. Основной целью проверки было гарантирование выплаты премии при достижении работниками различных подразделений (как непосредственно связанных с продажами, так и бэк-офиса) заранее определенных показателей. Поскольку ранее действующие в компании ...
Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
Поскольку головным офисом работодателя было принято решение о ликвидации российского подразделения, сотрудники КИАП сопровождали процедуру прекращения трудовых отношений, а также перевода ключевых работников в европейские филиалы компании.
Основная проблема проекта заключалась в том, чтобы соблюсти баланс интересов работодателя, который хотел решить вопрос в максимально сокращенные срок...
Конфликтный топ-менеджер, имеющий повышенную защиту в соответствии с трудовым законодательством, дестабилизировал рабочие процессы и всячески «мотивировал» работодателя заключить соглашение о прекращении трудового договора с выплатой значительной компенсации. В частности, на каждое поручение работодателя, работник направлял несколько встречных запросов, обращался в прокуратуру и Государственну...
Один из иностранных сотрудников компании был уличен в раскрытии коммерческой тайны. В ответ на это работодателем было принято решение максимально быстро уволить сотрудника с получением от него сведений о заказчике противоправного деяния и точного объема раскрытой информации. Для решения поставленных задач была привлечена команда КИАП.
Процедура увольнения осложнялась тем фактом, что тру...
Работодатель обратился в КИАП с просьбой провести внутреннее расследование в отношении сотрудников одного из магазинов в связи с тем, что количество оформляемых возвратов товаров существенно превышало показатели иных аналогичных торговых точек компании. По результатам внутреннего аудита было выявлено, что на расчетный счет работодателя не поступила часть денежных средств, инкассированных из ма...
В связи с большим количеством сотрудников и, как следствие, с регулярно возникающими трудовыми спорами, работодатель обратился в КИАП с просьбой провести юридическую проверку кадровой документации на предмет ее соответствия требования трудового законодательства.
Сотрудники КИАП проанализировали внутренние политики и регламенты работодателя, трудовые договоры с ключевыми сотрудниками, а ...
Трудовые споры
Работник отсутствовал на рабочем месте более чем два месяца, а для подтверждения законности своего отсутствия принес больничный лист, открытый в одной региональной больнице. Работодатель усомнился в действительности указанного больничного листка и обратился в КИАП с просьбой оценить перспективы увольнения работника за прогул и сопроводить судебный спор, вытекающий из увольнения по дисциплинарн...
Работодатель обратился в КИАП с просьбой расторгнуть трудовой договор с менеджером среднего звена по итогам прохождения последним испытательного срока.
В связи с тем, что в компании отсутствовали четкие критерии, позволяющие сделать однозначный вывод прошел ли работник испытательный срок или нет, перед юристами КИАП стояла задача путем предоставления разного рода доказательств, в том чи...
Один из топ-менеджеров клиента был уволен в связи с сокращением штата. Увольнению предшествовали несколько стимулирующих выплат по итогам работы, которые работник получил в существенно меньшем размере, чем он рассчитывал. Не согласившись с увольнением и невыплатой бонуса в максимально возможном размере, работник обратился в суд.
Суд первой инстанции удовлетворил требования о восстановле...
У работодателя сложились напряженные отношения с одним из сотрудников, который неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям и обращался в суд за оспариванием каждого приказала, затягивал сроки привлечения к дисциплинарной ответственности путем получения больничных листов в течение нескольких месяцев, последующего ухода в отпуск и т.д.
В один из периодов, когда работник не был осво...
Головной компанией было принято решение уволить главу российского представительства в связи с недостижением поставленных показателей. Поскольку на глав филиалов не распространяются дополнительные основания для прекращения трудового договора как для руководителей организаций, клиент обратился в КИАП с просьбой помочь заключить соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой работнику рын...
