Трудовые споры
Головной компанией было принято решение уволить главу российского представительства в связи с недостижением поставленных показателей. Поскольку на глав филиалов не распространяются дополнительные основания для прекращения трудового договора как для руководителей организаций, клиент обратился в КИАП с просьбой помочь заключить соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой работнику рын...
У работодателя сложились напряженные отношения с одним из сотрудников, который неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям и обращался в суд за оспариванием каждого приказала, затягивал сроки привлечения к дисциплинарной ответственности путем получения больничных листов в течение нескольких месяцев, последующего ухода в отпуск и т.д.
В один из периодов, когда работник не был осво...
Один из топ-менеджеров клиента был уволен в связи с сокращением штата. Увольнению предшествовали несколько стимулирующих выплат по итогам работы, которые работник получил в существенно меньшем размере, чем он рассчитывал. Не согласившись с увольнением и невыплатой бонуса в максимально возможном размере, работник обратился в суд.
Суд первой инстанции удовлетворил требования о восстановле...
Работодатель обратился в КИАП с просьбой расторгнуть трудовой договор с менеджером среднего звена по итогам прохождения последним испытательного срока.
В связи с тем, что в компании отсутствовали четкие критерии, позволяющие сделать однозначный вывод прошел ли работник испытательный срок или нет, перед юристами КИАП стояла задача путем предоставления разного рода доказательств, в том чи...
Работник отсутствовал на рабочем месте более чем два месяца, а для подтверждения законности своего отсутствия принес больничный лист, открытый в одной региональной больнице. Работодатель усомнился в действительности указанного больничного листка и обратился в КИАП с просьбой оценить перспективы увольнения работника за прогул и сопроводить судебный спор, вытекающий из увольнения по дисциплинарн...