Работник отсутствовал на рабочем месте более чем два месяца, а для подтверждения законности своего отсутствия принес больничный лист, открытый в одной региональной больнице. Работодатель усомнился в действительности указанного больничного листка и обратился в КИАП с просьбой оценить перспективы увольнения работника за прогул и сопроводить судебный спор, вытекающий из увольнения по дисциплинарному основанию.
В рамках проведенной проверки специалистами КИАП было достоверно установлено, что в дни болезни и предполагаемых осмотров у врача работник не находился на территории региона, где якобы проходил лечение, а в листок нетрудоспособности были внесены заведомо ложные сведения, вследствие чего работник был уволен за прогул.
Считая свое увольнение незаконным, работник обратился суд. Однако, благодаря разработанной сотрудниками КИАП позиции и надлежащем образом зафиксированных доказательств, суды трех инстанций признали увольнение законным.
Участники: