Головной компанией было принято решение уволить главу российского представительства в связи с недостижением поставленных показателей. Поскольку на глав филиалов не распространяются дополнительные основания для прекращения трудового договора как для руководителей организаций, клиент обратился в КИАП с просьбой помочь заключить соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой работнику рыночной компенсации. Однако в ходе переговоров работник потребовал выходное пособие в размере 18-кратной заработной платы но что не согласился работодатель.
Поскольку работник неоднократно нарушал дисциплину труда, адвокатами КИАП была разработана стратегия увольнения работника за прогул, которая была успешно реализована.
Считая привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, работник обратился в Государственную инспекцию труда и суд., но в ходе административного и судебного разбирательств сотрудникам КИАП удалось подтвердить законность увольнения.
Участники: