У работодателя сложились напряженные отношения с одним из сотрудников, который неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям и обращался в суд за оспариванием каждого приказала, затягивал сроки привлечения к дисциплинарной ответственности путем получения больничных листов в течение нескольких месяцев, последующего ухода в отпуск и т.д.
В один из периодов, когда работник не был освобожден от работы, работодатель, будучи уверенным в том, что работник вышел на работу, издал приказ об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей (процедура привлечения, установленная ТК РФ, была соблюдена). Работник, у которого был установлен разъездной характер работы, в день вынесения приказа об увольнении для ознакомления с ним в офис не приехал, а на следующий день получил приказ и сообщил работодателю, что он находится на больничном. В том же день в суд поступило заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой должности.
Сотрудники КИАП проанализировали имеющиеся у работодателя документы, а также судебную практику на уровне региона, где находилось место работы работника, и в ходе судебного процесса заключили с работником мировое соглашение, по условиям которого работник отказался от требований по восстановлению на работе.
Участники: