Работодатель обратился в КИАП с просьбой расторгнуть трудовой договор с менеджером среднего звена по итогам прохождения последним испытательного срока.
В связи с тем, что в компании отсутствовали четкие критерии, позволяющие сделать однозначный вывод прошел ли работник испытательный срок или нет, перед юристами КИАП стояла задача путем предоставления разного рода доказательств, в том числе заверенных электронных писем, провести процедуру увольнения в строгом соответствии с трудовым законодательством для минимизации рисков восстановления работника на работе через суд.
По результатам проделанной специалистами КИАП работы, сотрудник был уволен и, считая увольнение незаконным, обратился в суд за защитой свои прав, однако в удовлетворении исковых требований судами двух инстанций было отказано.
Участники: