Сопровождение кадровых процедур, проверок и расследований
В связи с большим количеством сотрудников и, как следствие, с регулярно возникающими трудовыми спорами, работодатель обратился в КИАП с просьбой провести юридическую проверку кадровой документации на предмет ее соответствия требования трудового законодательства.
Сотрудники КИАП проанализировали внутренние политики и регламенты работодателя, трудовые договоры с ключевыми сотрудниками, а ...
Работодатель обратился в КИАП с просьбой провести внутреннее расследование в отношении сотрудников одного из магазинов в связи с тем, что количество оформляемых возвратов товаров существенно превышало показатели иных аналогичных торговых точек компании. По результатам внутреннего аудита было выявлено, что на расчетный счет работодателя не поступила часть денежных средств, инкассированных из ма...
Один из иностранных сотрудников компании был уличен в раскрытии коммерческой тайны. В ответ на это работодателем было принято решение максимально быстро уволить сотрудника с получением от него сведений о заказчике противоправного деяния и точного объема раскрытой информации. Для решения поставленных задач была привлечена команда КИАП.
Процедура увольнения осложнялась тем фактом, что тру...
Конфликтный топ-менеджер, имеющий повышенную защиту в соответствии с трудовым законодательством, дестабилизировал рабочие процессы и всячески «мотивировал» работодателя заключить соглашение о прекращении трудового договора с выплатой значительной компенсации. В частности, на каждое поручение работодателя, работник направлял несколько встречных запросов, обращался в прокуратуру и Государственну...
Поскольку головным офисом работодателя было принято решение о ликвидации российского подразделения, сотрудники КИАП сопровождали процедуру прекращения трудовых отношений, а также перевода ключевых работников в европейские филиалы компании.
Основная проблема проекта заключалась в том, чтобы соблюсти баланс интересов работодателя, который хотел решить вопрос в максимально сокращенные срок...