Один из иностранных сотрудников компании был уличен в раскрытии коммерческой тайны. В ответ на это работодателем было принято решение максимально быстро уволить сотрудника с получением от него сведений о заказчике противоправного деяния и точного объема раскрытой информации. Для решения поставленных задач была привлечена команда КИАП.
Процедура увольнения осложнялась тем фактом, что трудовой договор работника содержал условие о выплате существенной компенсации при его досрочном расторжении по любому основанию. Однако в связи с противоправными действиями работника работодатель был против осуществления ранее согласованной выплаты.
Проанализировав все имеющиеся у работодателя кадровые документы, включая бизнес-процессы работодателя, связанные с охраной коммерческой тайны, адвокатами КИАП была разработана стратегия увольнения и проведены переговоры с работником, по результатам которых работник предоставил всю необходимую информацию о лице, которому коммерческая тайна была раскрыта, а также подписал соглашение о прекращении трудового договора без выплаты какой-либо компенсации. Полученная от работника информация была впоследствии использована клиентом для пресечения противоправных действий со стороны конкурента.
Участники: