В связи с большим количеством сотрудников и, как следствие, с регулярно возникающими трудовыми спорами, работодатель обратился в КИАП с просьбой провести юридическую проверку кадровой документации на предмет ее соответствия требования трудового законодательства.
Сотрудники КИАП проанализировали внутренние политики и регламенты работодателя, трудовые договоры с ключевыми сотрудниками, а также проекты документов, используемых для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, провели интервью с сотрудниками HR-отдела на предмет практических аспектов исполнения локальных нормативных актов, и, как следствие, подготовили отчет с выявленными рисками и предложениями по их минимизации.
Участники: