Конфликтный топ-менеджер, имеющий повышенную защиту в соответствии с трудовым законодательством, дестабилизировал рабочие процессы и всячески «мотивировал» работодателя заключить соглашение о прекращении трудового договора с выплатой значительной компенсации. В частности, на каждое поручение работодателя, работник направлял несколько встречных запросов, обращался в прокуратуру и Государственную инспекцию труда («ГИТ») и был настроен на длительные судебные тяжбы.
Для того, чтобы прекратить трудовой договор и минимизировать последующее оспаривание увольнения в суде, работодатель обратился в КИАП с просьбой разработать стратегию увольнения и реализовать ее.
В ходе длительных переговоров с работником, сотрудникам КИАП удалось подписать соглашение о расторжении трудовых отношений на предложенных работодателем условиях.
Участники: