Консалтинг в области трудового права
Работодатель обратился в КИАП за помощью, связанной с проверкой систему премирования сотрудников на предмет ее соответствия трудовому законодательству. Основной целью проверки было гарантирование выплаты премии при достижении работниками различных подразделений (как непосредственно связанных с продажами, так и бэк-офиса) заранее определенных показателей. Поскольку ранее действующие в компании ...
По результатам сделки по поглощению российской IT компании, у международной корпорации возникла необходимость унификации программ комиссионного вознаграждения для менеджеров, занимающихся развитием бизнеса. Для проверки соответствия разработанной на уровне головной компании схемы комиссионного вознаграждения императивам российского права, клиент обратился за помощью в КИАП. &n...
В ходе исполнения обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы у работодателя возникли вопросы - может ли индексация заключаться в выплате премии без повышения оклада или же варьироваться от случая к случаю на основании различных KPI работников, и как лучше проводить оценку показателей для целей надлежащего исполнения законодательства об индексации. &n...
В КИАП обратился работодатель, только что вышедший на российский рынок, с просьбой оформить трудовые отношения с одним из топ-менеджеров, который значительную часть своих трудовых обязанностей выполняет в командировках или же из дома, а также проанализировать вопросы, связанные с надлежащим оформлением его поездок, компенсации расходов за них, оценки KPI и выплаты бонусов за дни командировок.
...
Являясь ведущим юридическим консультантом крупнейшего международного авиаперевозчика, трудовая практика КИАП оказывала весь спектр юридической помощи для его российских подразделений.
В частности, сотрудниками КИАП:
разработана единая бонусная политика, применяемая всеми представительствами на территории России;
подготовлены заключения об изменении режи...