В ходе исполнения обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы у работодателя возникли вопросы - может ли индексация заключаться в выплате премии без повышения оклада или же варьироваться от случая к случаю на основании различных KPI работников, и как лучше проводить оценку показателей для целей надлежащего исполнения законодательства об индексации.
Проанализировав релевантные судебную и правоприменительную практики, сотрудниками КИАП было подготовлено юридическое заключение, в котором работодатель не только нашел ответы на поставленные вопросы, но и получил практические рекомендации, как проводить лучше индексацию с точки зрения бизнеса и ограничений, установленных законодательством.
Участники: