Работодатель обратился в КИАП за помощью, связанной с проверкой систему премирования сотрудников на предмет ее соответствия трудовому законодательству. Основной целью проверки было гарантирование выплаты премии при достижении работниками различных подразделений (как непосредственно связанных с продажами, так и бэк-офиса) заранее определенных показателей. Поскольку ранее действующие в компании политики имели внутренние противоречия, допускающие злоупотребления с каждой из сторон трудовых отношений, перед юристами КИАП стояла задача разработать качественные локальные нормативные акты, стимулирующие работников на выполнение должностных обязанностей наилучшим образом.
По результатам проведенного анализа действующей системы премирования сотрудниками КИАП были предложены несколько альтернативных вариантов для ее доработки и минимизации выявленных рисков. После того как предложенные изменения были согласованы с клиентом, адвокаты КИАП внесли соответствующие изменения во всю кадровую документацию работодателя, связанную со стимулированием труда.
Участники: