Доказательства наличия трудовых отношений

21.10.2010

Эксперт: Илья Дедковский

Автор: Илья Дедковский, юрист.

Одним из наиболее важных вопросов, возникающих при рассмотрении споров работодателей с ФСС РФ, — установление наличия трудовых отношений. Ведь если работодатель выплатит пособие лицу, состоящему с ним, например, в гражданско-правовых отношениях (выполнение подряда, оказание услуг и т.д.), ФСС РФ вправе отказать в возмещении соответствующих расходов.

Поскольку ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, его представление в суд более чем желательно: он непосредственно свидетельствует о статусе работника. При этом следует отметить несколько признаков, отличающих трудовой договор от гражданско-правового. В нем в обязательном порядке прописывается, что:

— работник подчиняется распоряжениям работодателя (в отличие от контрагента по гражданско-правовому договору, который свободен при исполнении им своих обязанностей); — основная цель соглашения — выполнение работником определенной трудовой функции, которая может быть предусмотрена как в самом договоре, так и в должностной инструкции (в этом случае в договоре на нее делается ссылка).

В теории выделяют и иные признаки, но суду для квалификации договора в качестве трудового будет вполне достаточно наличие в документе вышеуказанных двух.

Другими доказательствами служат выписка из трудовой книжки и приказ о приеме на работу. К сожалению, у работодателя не всегда есть возможность их представить (например, они были утрачены при переезде компании в новый офис). В таких случаях в качестве доказательств наличия трудовых отношений могут выступать документы об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, а также в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. Также работодатель может прибегнуть к свидетельским показаниям как самого работника, так и его коллег.

Источник: Трудовые споры, №10


Twitter Facebook Яндекс Livejournal

Возврат к списку